第三百三十三章 水晶宫与义体 (第4/9页)

薪年假。只是在放假之前，他们的申请需要交由星枢统一处理，确认不会影响集团运转效率后才会通过。

    普通员工尚且如此，身居高位日理万机的首席执行官就更不必说了。

    “好吧，给你干活可真累。”

    随口抱怨了一句后，哈兰德将手中的平板递给杨天易，认真道：“你以为我来这个世界的目的真的只有度假吗？不不不，其实我早就听说赛博朋克世界的商业制度颇具特色，这次特意来学习学习。”

    平板上，是哈兰德在结合了赛博朋克世界中各大公司的特色以及经营模式后制定的吞并计划，以及集团可以借鉴的优点，需要避免的缺点等等，从而帮助集团开源节流，在各个世界攫取更多的财富。

    例如，哈兰德建议集团在吸取荒坂，泽塔科技和军用科技等专业义体制造商的经验技术后，开设大规模的赛博义体生产线，从之前为特工人员定制义体走向大规模量产的道路。

    在他看来，虽然目前集团治下有数百亿人口，但由于这些人口尚未理解星空的残酷，也从未进行过社会的沟通和融合，因此不可能拥有群星世界中文明帝国的高度凝聚力。

    在宣传部门仍未开展社会融合的工作前，哈兰德认为集团应当向各个世界中有需要的人提供功能性义体，不仅可以在满足特殊人群改造嗜好的同时，为集团带来一笔不少的收入，还能借助义体人之手小幅度提升生产力。

    而注重威力